HR Business Partner

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Jij creert en voert het HR-beleid uit en zorgt dat processen rondom werving & selectie, verzuim, functioneren en ontwikkeling soepel verlopen;
• Jij adviseert en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom instroom, uitstroom, ontwikkeling en inzetbaarheid, en denkt mee over hoe HR-beleid bijdraagt aan groei en succes van de organisatie;
• Jij bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van instroom tot uitstroom;
• Jij organiseert personeelsactiviteiten die bijdragen aan verbinding en werkplezier, zoals het kerstdiner of een attentie bij een jubileum.
• Jij draagt bij aan een positieve en betrokken werksfeer, werkt goed samen en zorgt dat beleid niet in de la belandt, maar echt leeft in de organisatie.

Jouw profiel en ambitie

Je combineert strategisch inzicht met een nuchtere aanpak, je adviseert het management met gemak, maar vindt het net zo belangrijk om bij te dragen aan een hecht team, bijvoorbeeld door een bedrijfsuitje te organiseren. Met jouw daadkracht en oog voor continuïteit houd je koers, ook als de organisatie in beweging is.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR functie;
• Jij weet richting te geven aan HR en anderen daarin mee te nemen;
• Up-to-date kennis van wet- en regelgeving en HR-processen.

Werken bij

Je komt terecht in een team van zo’n 20 collega’s in Tiel, gespecialiseerd in de verkoop en het onderhoud van hogedrukcompressoren en -installaties. Je werkt voor een veelzijdige klantenkring: van scheepswerven en de marine tot de industrie, brandweer en duikbedrijven. Wat zij belangrijk vinden? Dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat. Je wordt warm ontvangen, leert het bedrijf kennen via een uitgebreid inwerkprogramma en krijgt volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Dankzij de korte lijnen en duidelijke afspraken weet jij altijd waar je aan toe bent en voel je je snel onderdeel van het team.

Dit biedt onze relatie jou als HR Business Manager

• Een salaris tussen de € 3.500,00 en - € 5.000,00 bruto per maand;
• 25 vakantiedagen;
• Een premievrij pensioen en reiskostenvergoeding;
• Dagelijks een heerlijke gratis lunch;
• Organiseren zij gedurende het jaar verschillende evenementen. Denk aan een bedrijfs- of afdelingsuitje en uitgebreid kerstdiner.